Foto: LostplanetKD73 / Wikimedia Commons.
Major League Baseball presentó una nueva propuesta laboral que eleva a US$258.2 millones el límite de nómina y fija en US$180.2 millones el piso salarial para los equipos, con una eventual entrada en vigor en la temporada de 2028.
El planteamiento fue entregado el martes 3 de noviembre durante una reunión con la Asociación de Peloteros de Grandes Ligas. La fecha propuesta representa un cambio frente al plan inicial, que contemplaba aplicar el nuevo sistema en 2027 con cifras menores.
MLB sostiene que el aplazamiento daría a las organizaciones una temporada adicional para ajustar compromisos contractuales y evitar una alteración abrupta del mercado de agentes libres de 2026-27. La liga calcula que ocho clubes tendrían que reducir sus nóminas en un total combinado de US$528 millones, mientras otros doce necesitarían aumentarlas en US$636 millones para cumplir el piso.
Las cifras se calcularían con el sistema de nómina utilizado para el Impuesto de Balance Competitivo. Durante 2027 continuarían las reglas actuales de reparto de ingresos y del llamado impuesto de lujo; la transición hacia el nuevo modelo, incluido un reparto de ingresos del béisbol entre propietarios y jugadores, quedaría para 2028.
La propuesta incluye además elevar en 2027 el salario mínimo a US$1 millón para peloteros con al menos dos años de servicio y a US$900,000 para quienes tengan menos tiempo. También plantea aumentar de US$50 millones a US$65 millones el fondo de bonificaciones previo al arbitraje y reducir ciertas restricciones para alcanzar la agencia libre.
Ninguna de esas medidas está aprobada. El sindicato de jugadores mantiene su rechazo a un tope salarial rígido y cuestiona los efectos que el sistema podría tener sobre los contratos garantizados, los peloteros de ingresos medios y la distribución del dinero dentro de la industria.
Para los dominicanos en Grandes Ligas y para quienes buscan abrirse paso desde las ligas menores, el desenlace puede modificar tanto el valor de los contratos como el ritmo de ascensos, opciones a las menores y acceso a la agencia libre. Esas consecuencias dependerán del texto final que acepten ambas partes.
El convenio colectivo vigente vence el 1 de diciembre. La proximidad de esa fecha eleva la tensión y el riesgo de una paralización laboral, aunque la nueva propuesta por sí sola no significa que se haya declarado un cierre patronal ni que el calendario de 2027 haya sido alterado.
El debate salarial se suma a otros cambios discutidos para el futuro del negocio, entre ellos la propuesta de reducir la temporada regular a 154 partidos desde 2029.
La siguiente etapa será determinar si las partes pueden acercar posiciones antes del vencimiento del acuerdo. Hasta entonces, los montos anunciados deben leerse como una oferta de negociación y no como reglas definitivas para los equipos o los peloteros.
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Fuentes: Major League Baseball, Associated Press y documento oficial de la propuesta de transición. Video de contexto sobre la propuesta inicial: Bloomberg Podcasts, mayo de 2026. Foto: LostplanetKD73 / Wikimedia Commons (archivo, 2024; CC0 1.0).
